作为财会人最关心的是什么？

当然是钱、钱、钱啦！

2021年已经走过半程，今天就和小编一起来看看有哪些地方的最低工资有了新的调整！

今年二季度以来，江西、黑龙江、新疆、陕西第一档最低工资分别上调至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

还有一波调整在路上。7月1日起，天津、西藏最低工资标准将上调至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市将调至每月2320元的新标准。6月23日上海市人社局23日发布消息称，上海将从2021年7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。

为什么近期多地密集调整最低工资标准？

华南师范大学孙中伟教授表示：“最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。”

“因为，在大量制造业、低端服务业企业，一线员工的工资构成，主要就是基本工资+加班费，其中基本工资也就是当地最低工资标准或者略高50-100块钱，基本工资也是劳动者计算加班费的基数。”他说。

中银律师事务所高级合伙人杨保全律师对中新经纬记者表示，最低工资上调，在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，预防和减少工资克扣现象的发生。

最低工资标准：就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

一般来说，最低工资标准每一至两年调整一次。

特别特别强调！我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

也就是说，一般情况下，低于最低工资标准将是违法行为！请小伙伴们牢记，保障好自己的权益。

另外，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

以天津为例，天津7月1日起对最低工资标准进行调整，其中，月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

最低工资是具有强制性的，也就说企业给的工资最低不能低于这个水平，否则就是违法行为。所以上调最低工资，对于低收入者来说肯定是有助于其收入水平上涨的。

不过，能够享受最低工资上调带来的收入上涨福利的人应该不会有太多，因为相信现在绝大部分人的月工资水平应该都能超过所在地的最低工资水平。当然，那些没有工作的人除外。所以，对大部分人来说，最低工资水平的上调，对自己的收入其实没什么影响。

或许也正是因为最低工资标准对大部分人的收入影响不大，所以一些省份才会对它上调不积极。因为如果是对居民的收入影响大，迟迟不上调肯定会引起当地居民的不满，从而导致人口外流，不利于当地的经济发展。而最低工资水平就算没上调，只要实际收入水平能持续上涨，那就没什么问题了。

职工的工资不能低于最低的工资标准，因此很多职工的工资也会随之上调，而那些与最低工资标准挂钩的待遇标准也会相应上调。

首先上调的就是加班费。

很多公司的加班费是按照最低工资标准计算的，工作日、休息日、节假日加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

比如江西省原最低工资标准为1680元，若双休日加班1天，加班费为：

1680元/21.75天*1天*2=154.48元

江西省现最低工资标准为1850元，若加班1天，加班费为：

1850元/21.75天*1天*2=170.11元，也就是说，双休日加班1天，加班费就增加15.63元。

其次增加的是到手工资。

对于个人工资就是当地最低标准工资的职工来说，如果工资标准没有上调，他们到手工资也不会增长。

反之最低工资标准上调之后，就意味着他们的工资也会相应提高，到手的工资也会变多。

最后影响的是休带薪假。

正常情况下，职工的带薪休假期间的薪资，都是按照当地最低工资标准计算的，比如年假、产假、工伤假等。

但是最低工资标准上调之后，就算按照最低工资标准休假，也会比之前有所增加。

最后提醒下大家，作为用人单位，如果没有按照规定发放工资，员工是可拨打“12333”人力资源和社会保障热线或向当地劳动保障监察部门投诉的哟，因此一定要合法给员工发放工资。